„Ismerd meg önmagad, hogy azzá lehess, aki vagy!”
- Franz Kafka
Hogy változtatja meg az életedet és kapcsolataidat a DISC?
A DISC egy olyan viselkedési séma, amelynek segítségével az emberek viselkedésbeli sajátosságai jól leírhatóak, felismerhetőek. A DISC az emberi viszonyoknak olyan közös nyelve, amelyet gyorsan meg lehet tanulni, és azonnal a kapcsolataink fejlesztésének szolgálatába állítani a családunkban, munkahelyünkön, baráti társaságunkban.
A DISC-modell legfőbb haszna, hogy önmagad és mások stílusának megismerése után tudatos alkalmazkodásra leszel képes az adott helyzet igényeinek megfelelően, és saját szükségleteidet is jobban tudod kommunikálni és érvényesíteni.
A négy alapstílus:
felismered magad és másokat?
D
mint
Dominance azaz Domináns
Felismerheted őt, ha élvezi a kihívásokat, nem hezitál, azonnal cselekszik, erélyesen megmondja, hogy kinek mit kell tennie, utálja a rutinmunkákat és a tétlenséget, állandóan nyerni akar, a nagy kép fontos neki, a részletek nem érdeklik, eredményt akar elérni, nyomot szeretne hagyni a világban.
I
mint
Influance azaz Befolyásoló
Felismerheted őt, ha imád a társaság középpontjában lenni, emberek között dolgozni, jó sztorikat mesélni, nagyszerű ötletei vannak, nyitott, optimista, tele van energiával, mintha felhúzták volna, a jeget is képes eladni az eszkimóknak, de nehézsége lehet a határidők tartásával.
S
mint
Steadiness azaz Kitartó
Felismerheted őt, ha inkább a háttérbe húzódik, békében és biztonságban szeret lenni, türelmes, kitartó, lojális, hűséges barát és társ, a csapat kovásza, ha nehézséged van, egyből ott áll mögötted és segít, nehezen mond nemet, frászt kap a gyors változásoktól és konfliktusoktól.
C
mint
Compliance azaz Szabálytisztelő
Felismerheted őt, ha a minőség nagykövete, maximalista, pontos, precíz, sosem végez fél munkát, mindennek utánajár, információt, adatot gyűjt, elemez, tervez, rendszerez, sok „miért?” kérdést tesz fel, zavarja, ha kritizálják, és nehezen érti, hogy egyesek miért hoznak érzelmi alapú döntéseket.
Mindannyian egyediek vagyunk!
A DISC segítségével jobban megértjük magunkat és másokat, és ami már ismert volt számunkra, az is tudatosabb szintre kerül. A DISC nem címkézi az embereket, hiszen mindannyian egyediek vagyunk, a négy szín különböző kombinációját hordozzuk. William M. Marston (amerikai pszichológus, 1893-1947), a DISC modell atyjának szavai is alátámasztják ezeket: „Minden emberben megvan mind a négy viselkedési jelleg, de ezek különböző intenzitással jelennek meg egy egyénen belül.”
A stílusok között nincs hierarchia. Nincs jobb stílus, vagy rosszabb. Mindegyikkel lehet sikeres és teljes életet élni. Mind a négy stílusra szükség van egy jól működő csapatban és közösségben. Rajtunk múlik, hogy a bennünk és egymásban lévő lehetőségeket kihasználjuk-e.
Vegyél részt a programokon,
tanuld meg a DISC nyelvét!
- 1. Tudj meg többet magadról!
- 2. Ismerd fel mások viselkedési stílusát!
- 3. Alkalmazd a tanultakat!
Légy sikeresebb az emberi kapcsolatokban, kommunikációban, a munkatársi, vezetői, szülői szerepekben is!
Felfedezésed
A kutatásokkal igazoltan kb. 95%-os megbízhatóságú online kérdőív kitöltésével megismerheted saját viselkedési stílusodat;
- egy személyre szabott 8 vagy 20 oldalas riportot kapsz,
- 30 perces személyes visszajelzésben részesülsz (online: Skype) az eredmények értelmezéséhez,
- ezenkívül egy DISC útmutató is segíti a tanulásodat.
A riportból és a visszajelzés során kapott információkat felhasználhatod többek között önismereted elmélyítéséhez, kapcsolataid fejlesztéséhez, iskolaválasztáshoz, szakmaválasztáshoz, karriertervezéshez, munkahelyi problémák kezeléséhez, álláspályázatokhoz (a visszajelzés során az érdeklődésed szerinti témára koncentrálva kaphatsz javaslatokat).
Tanulókör
A tanulókörben workshopokon, webinárokon, DISC-alapú vezetőképzésen keresztül elmélyítheted a DISC sikeres alkalmazásához szükséges tudást a saját szerepeidnek megfelelően (munkatárs, vezető, szülő, pedagógus, sportcsapat/civil szervezet vezetője, tagja stb.).
Emellett megismerheted a sikertörténeteket, nehézségeket, amelyeket a tanulókörben részt vevők megosztanak és megvitatnak egymással, és ebből tippeket, ötleteket kaphatsz, bátorítást szerezhetsz a DISC mindennapi alkalmazásához.
Karrier coaching
A DISC viselkedési stílusod ismerete nagyszerű kiindulópontot ad ahhoz, hogy a számodra megfelelő irányokba lépj a pályaválasztás során, a szakmaválasztásnál, a karrierutad tervezésében vagy újratervezésében.A karrier coaching segít téged megválaszolni az életed ezen meghatározó kérdéseit, hogy jó döntéseket hozz, és a választott szakmáddal végzett munka ne szenvedés, hanem minél inkább élmény legyen számodra.„Válassz olyan munkát, amit szeretsz csinálni, és soha életedben nem kell dolgoznod”– Konfuciusz (Kr. e. 551-479)
"Thank you for your support, you are part of this team!!!
You helped us to become a team!"
(Milos Simic, a Kútház Haladás és a szerb futsal válogatott játékosa)
Kútház Haladás Futsal
"Nagyon jó volt megismerni a stílusokat, és felismerni a sajátunkat, egymásét. Ezek után azt hiszem lesz miről tovább beszélgetnünk, és sok mindent átgondolni a cég működésében is."
Zuggó Ládavasút
"Örülök, hogy a cég teljes vezetői csapata részt vett a vezetőképző programon, mert főként rajtunk múlik a munkatársaink megtartása. A DISC kiváló eszköz arra, hogy mérjük a számunkra eddig mérhetetlent, az emberi tényezőt. Hasznos volt, rólunk, egymásról szólt, folytatjuk a tanulást."
Grófné Molnár Ágota ügyvezető, Gartner Intertrans
"A DISC módszer előtt kevésbé volt "színes" a társaságunk, szerencsére már elmondhatjuk, hogy nem minden fekete és fehér. Köszönjük a csoportdinamikai tréninggel egybekötött személyiségfejlesztő foglalkozásokat."
Webmark Europe Kft.